10 Führungsfehler und eine entscheidende Erkenntnis

10 harte Lektionen und eine entscheidende Erkenntnis.💡

In den letzten zwei Monaten habe ich hier jeden Montag meine zehn grössten Führungsfehler geteilt. Vom klassischen Mikromanagement über das Wegschauen bei Konflikten bis hin zum endlosen Aufschieben von Entscheidungen.

Jede Menge Selbstreflexion also, mit einer wichtigen Erkenntnis aus all diesen Lektionen:

Führung scheitert nicht an Prozessen oder Zahlen, sondern am fehlenden Blick auf die Menschen.

Hier sind alle 10 Führungsfehler im Überblick:

  1. Selbermachen statt Vertrauen schenken

  2. Zahlen und Logik über die Menschen stellen

  3. Zu spät um Hilfe bitten und Schwäche verschweigen

  4. Erwartungen als selbstverständlich voraussetzen

  5. Aus Angst vor Konflikten wegschauen

  6. Fleiss und Erfolge im Stillen verharren lassen

  7. Vertrauen nur an der kurzen Leine gewähren

  8. Schwächen bekämpfen statt Stärken zu fördern

  9. Kritik persönlich nehmen und abblocken

  10. Unangenehme Entscheidungen endlos aufschieben

Meine 3 wichtigsten Learnings aus dieser Serie:

👉 Menschlichkeit schlägt Perfektion

Ich muss nicht alle Antworten haben. Wer sich als Führungsperson eigene Fehler eingesteht, nahbar bleibt und dem Team auf Augenhöhe begegnet, schafft ein Umfeld aus Vertrauen und Motivation.

👉 Stärken fördern bringt eine gewisse Leichtigkeit

Es bringt dem Team und mir nichts, Energie in das Ausbügeln von Schwächen zu stecken. Wer die individuellen Talente seiner Mitarbeitenden erkennt und gezielt einsetzt, setzt enorme Potenziale frei.

👉 Klarheit gibt Halt und Orientierung

Klarheit ist für mich eine Bringschuld, egal ob es sich um Erwartungen, Feedback oder schwierige Entscheidungen handelt. Wer konsequent und klar sich selbst gegenüber ist, gibt auch dem Team nach aussen Halt und Orientierung.

Führung nach innen und aussen entsteht also erst dort, wo wir den Menschen hinter der Funktion sehen.

Welcher dieser 10 Punkte war für dich in deiner Laufbahn die wertvollste Lektion?