Führungsfehler Nr. 3: Keine Hilfe holen

Nach Unterstützung fragen? Das habe ich nicht nötig und es zeigt Schwäche.

Das dachte ich wirklich sehr lange. 🤫

Mit diesem falschen Stolz habe ich mich am Anfang meiner Führungslaufbahn fast selbst zerstört.

🤦‍♂️ Führungsfehler Nr. 3: Ich habe viel zu spät um Hilfe gebeten, denn ich glaubte, als Chef muss ich jede Antwort kennen, alle Probleme alleine lösen und permanent belastbar sein. Doch das kann niemand leisten.

Ich versuchte alles mit mir selbst auszumachen und merkte nicht, wie ich mich selbst überforderte und meine Gesundheit darunter gelitten hat.

Wer als Führungsperson glaubt, ohne mich geht gar nichts, zieht das Chaos magisch an und blockiert sich selbst. Dauerstress ist nämlich keine Auszeichnung, sondern ein klares Zeichen für mangelnde Selbstführung.

Fehler und Unsicherheiten sind keine Schwäche, sondern wertvolles Feedback.

💡 Heute weiss ich, dass Hilfe zu holen ein Zeichen von Stärke ist. Mir haben regelmässige Reflexion und eine starke Strategie dabei geholfen, gesund zu führen.

Denn nur wer die eigenen Grenzen kennt und sich rechtzeitig Unterstützung holt, bleibt langfristig handlungsfähig und wird zu einem stabilen Fels für sein Team.

Wann hast du dir das letzte Mal Unterstützung geholt?