Teamentwicklung

«In welcher Phase der Teamentwicklung befindet sich dein Team aktuell?»

Mit dieser Frage beschäftigten wir uns in einem meiner Führungsseminare. Die Antwort lautete «Ich bin mir nicht sicher.»

Das 5-Stufen-Modell nach Bruce Tuckman, mit seinen verschiedenen Phasen in der Teamentwicklung, war der Gruppe bekannt.

Dennoch war schnell ermittelt, dass nur noch wenig Klarheit über die Verhaltensweisen der Führungsperson in den Phasen bekannt war.

↳ Also einmal zurück auf Start.

In einem Kurzvortrag zu den möglichen Verhaltensweisen, kam es zu einem Aha-Erlebnis und zugleich zu mehreren Grundgedanken aus der Gruppe.

Verschiedene Impulse mündeten in konkret anwendbaren Ansätzen, um das betroffene Team wieder zusammenzuführen und schlussendlich in die Kooperationsphase (Performing-Phase) zu bringen.

Die fünf Phasen im Überblick:

🔍 1. Forming (Orientierung)

⛈️ 2. Storming (Konfrontation)

🤝 3. Norming (Organisation)

🎯 4. Performing (Kooperation)

🤔 5. Adjourning (Auflösung)

In meinen Seminaren greife ich gerne auf bewährte Methoden und Modelle zurück, die ich bereits selber in der Praxis angewendet habe. Das 5-Stufen-Modell nach Tuckman bietet einen guten Ausgangspunkt, um die Entwicklung von Teams zu verstehen.

👨‍💼 Aus der Praxis:

In Kombination mit anderen Modellen und Ansätzen, kann ein umfassenderes Bild erreicht und das weitere Vorgehen klarer definiert werden.

Möchtest auch du dein Team gezielt in die Performing-Phase führen?

Ich helfe dir dabei, die richtigen Fragen zu stellen und die passenden Massnahmen zu ergreifen. Kontaktiere mich für ein kostenloses Erstgespräch.

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