Vertrauen ist kein Vorschuss, sondern eine Investition

Vertrauen ist kein Vorschuss, sondern eine Investition

«Gibt man nicht Vertrauen, so erhält man kein Vertrauen.» - Laotse

Diese Worte haben auch im Jahre 2026 nicht an Bedeutung verloren.

Dennoch sehe ich im Führungsalltag oft das gleiche Muster: Kontrolle wird mit Sicherheit verwechselt und mündet im Mikromanagement.

Das Resultat ist eine Team-Motivation, die im Keim erstickt wird.

Dabei ist Vertrauen die effizienteste Form der Zusammenarbeit.

Das setzt jedoch eine positive innere Haltung der Führungsperson voraus, die am Arbeitsplatz für das Team konstant sichtbar und erfahrbar sein sollte.

Es gilt also, einen Raum zu schaffen, in dem Menschen sich trauen, Verantwortung zu übernehmen.

So kommt es, dass sich die Mitarbeitenden stärker engagieren und auch ausserhalb positiv über ihre Arbeitgeberin sprechen.

👉 Vertrauen kannst du aufbauen, wenn du…

…deine Mitarbeitenden um ihre Meinung bittest.

…eine ehrliche und konstruktive Kommunikation förderst und Fehler zulässt.

…selbst durch Offenheit, auch in schwierigen Situationen, ein Vorbild bist.

…Nähe zeigst, durch Transparenz und das Zeigen deiner persönlichen Werte.

🚀 Wer Vertrauen sät, erntet Engagement und eine starke Arbeitgebermarke.

Ich wünsche allen einen vertrauensvollen und erfolgreichen Wochenabschluss!