Veränderung ist mehr als nur ein Schlagwort

Veränderung ist mehr als nur ein Schlagwort.

Sie ist die einzige Konstante.

Doch wie navigieren wir erfolgreich durch den Wandel?

Kürzlich durfte ich gemeinsam mit einer inspirierenden Gruppe von Teilnehmenden, im Rahmen einer Managementweiterbildung, vertieft in die Welt des Change Managements eintauchen.

Unser gemeinsamer Weg führte uns von den Klassikern bis hin zur persönlichen Reflexion.

▪︎ Die Mäusestrategie (Spencer Johnson): Ein spielerischer, aber tiefgreifender Blick darauf, wie wir auf "verschwundenen Käse" reagieren. Wer passt sich an und wer wartet vergeblich auf die Rückkehr des Alten? 

(📸 daher auch das Bild vom Labyrinth)

▪︎ Kurt Lewins 3-Phasen-Modell: Warum das "Unfreezing" (Auftauen) so entscheidend ist, bevor Neues entstehen kann.

▪︎ John Kotters 8 Stufen: Ein Fahrplan für nachhaltige Transformation, der zeigt, dass Veränderung kein Sprint, sondern ein strategischer Prozess ist.

Besonders interessant war unsere Diskussion über das Fundament jeder Veränderung.

Es braucht immer das Zusammenspiel aus drei Faktoren:

👉 Veränderungsbedarf: Warum müssen wir uns bewegen?

👉 Veränderungsbereitschaft: Wollen wir den Weg überhaupt gehen?

👉 Veränderungsfähigkeit: Können wir die neuen Anforderungen bewältigen?

Ein herzliches Dankeschön und ein riesiges Kompliment geht an die Teilnehmenden.

Ihr habt dank eurer Offenheit und aktiven Mitarbeit sowie eurem Mut, das eigene Veränderungsverhalten so ehrlich zu reflektieren, massgeblich zum Lernerfolg beigetragen.