«Was zeichnet eine wertschätzende Führungsperson aus?»

«Was zeichnet eine wertschätzende Führungsperson aus?»

Mit dieser Frage beschäftigten wir uns in einem meiner Führungsseminare.

Die Teilnehmenden hatten unterschiedliche Ideen und ganz eigene Vorstellungen von Wertschätzung. Dennoch waren sie sich schnell einig, dass Wertschätzung eine Haltung ist, die über ein einfaches Lob und einen höflichen Umgang miteinander hinausgeht.

Weitere Anregungen wurden verdichtet und am Ende konnte sich die Gruppe auf fünf Kernaussagen einigen.

Wertschätzende Führungspersonen

→ erkennen andere Menschen mit ihren individuellen Eigenschaften an und bewerten diese positiv.

→ nehmen die Leistungen und Erfolge im Team war und können Fehler zulassen. 

→ interessieren sich für andere Menschen und ihr Leben – das zeigen sie auch.

→ haben wohlwollende und positive Absichten gegenüber anderen Personen.

→ zeigen Respekt gegenüber anderen und ihrer Meinung, auch wenn sie nicht der gleichen Ansicht sind.

Weitere Erkenntnisse der Gruppe waren:

👉 Wenn eine Führungsperson zu viel oder zu wenig Wertschätzung zeigt…

…unterdrückt sie die Motivation, die Stimmung, die Freude und die Loyalität.

…wird sie als streng und (über)kritisch oder sogar als stur wahrgenommen.

…erreicht sie damit, dass das Team nicht bereit ist, die «Extrameile» zu gehen.

👉 Um das zu erkennen, kann sich eine Führungsperson selber fragen:

▪︎ Wie viel kritisiere ich?

▪︎ Wie viel lobe ich wirklich?

▪︎ Welche (abfälligen) Gedanken hatte ich gerade über mein Gegenüber?

👉 Um Wertschätzung zu entwickeln, kann eine Führungsperson…

…ernst gemeintes Lob und positive Gedanken aussprechen.

…sich nicht auf Fehler, sondern auf Potenziale fokussieren.

…sich selbst schätzen.

In meinen Seminaren behandle ich gerne bewährte Methoden, die ich bereits selber in der Praxis angewendet habe und auch heute noch anwende. Eine wertschätzende Haltung in der Führung, ist eine spannende Art der Kommunikation mit Mitarbeitenden. Dabei lernt man sehr viel über sein Umfeld und auch über sich selbst.

👨‍💼 Aus der Praxis:

Eine Veränderung, hin zu einer wertschätzenden Führung, bedeutet für die Führungsperson im ersten Moment oft Überwindung und Geduld, ist aber langfristig betrachtet die nachhaltigere Wahl der Kommunikation.

Möchtest auch du dein Team wertschätzender führen?

Ich helfe dir dabei, das Thema Wertschätzung zu vertiefen und die passenden Massnahmen zu ergreifen. Kontaktiere mich für ein kostenloses Erstgespräch.